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2019/02/20

【コウェルITビジネスカレッジ】3月15日開催技術者採用、やってはいけない3つの間違った常識と、やるべき3つの手間ひまのかけ方 ~営業活動以上の難易度となった技術者採用を成功させる戦略的採用技術~

2030年には日本で78.9万人不足すると言われるITエンジニア
既に現時点においても、ITエンジニアの求人倍率は某求人媒体によると8倍前後を推移していると言われるなど、ITエンジニアの採用に苦心している企業は多い状況です。需給バランスがここまで偏り「売り手市場」と言われて久しい状況では、IT技術者の採用や体制の確保は、受注活動以上に難易度の高い業務になっているといえます。

「選ぶ」のではなく、「選ばれる」人材採用成功手法とは
一方、コウェルでは昨期1年で新卒採用を除き約40%の増員に成功しています。即戦力からマネジメント層の技術者という難しい採用をどのように成功させてきたのか。そのポイントは、「選ぶ」のではなく、「選ばれる」ことに認識を切り替え、営業・マーケティングの考え方を徹底的に取り入れることにあります。
当セミナーでは、コウェルでこの採用方法を中核として自ら採用活動を進めてきた取締役の吉田謙が、これまであまり公開することの無かったターゲティングや手法選択、スカウト、面接の組み立て方など、求人倍率の高い市場環境下での、採用活動の戦略・方法論などをご紹介します。

<講師紹介>
講師の吉田は、ベンチャーの新規事業責任者として事業プロデュースからマーケティング・営業・プロジェクトマネジメントまでを行っていた15年ほど前から、自らの事業を支える中核人材の採用において、当時まだ一般的でなかった「ダイレクトリクルーティング」の手法を作り上げ、多数の技術者を始めとする中核人材採用を成功させておりました。その後独立し資金調達から事業立ち上げを行うビジネスプロデューサーとして活動するなか、支援企業の採用活動を中心に、IT系企業の採用活動の支援を数多く手がけておりました。

2011年からの当社参画後も、当社の中核人材の採用をこの手法を用いて進めて参りました。一例として、媒体経由のスカウトメールの返信率は平均の2倍近くを推移しており、なかでも事業責任者クラスのスカウトでは返信率80%という数値を出したこともございます。
中核人材、即戦力技術者、新卒を含む「育成対象となる若手層」。それぞれのターゲットや自社の状況や事業内容などの条件により、有効な手法は異なってきます。これらについて、時間の許す限り、全体概要から、それぞれの方法論までをご紹介して参ります。

以下のような方は是非ご参加ください。
・資金は調達したのに技術者採用が進まないベンチャー企業様
・事業は順調なのに良い人材の応募がなかなか来ない成長企業様
・大きなプロジェクトを予定しているのに全然人が足りなくて困っているIT企業様や事業会社のIT部門様などの、経営者の方、事業責任者の方、採用責任者の方

人と世界と育つ企業、コウェル。日本とベトナムで500名を超える陣容で主に日本企業のITシステムの開発、テスト、クラウド構築・運用業務のグローバルITアウトソーシングを支援しています。加えて近年は自社の採用ノウハウを生かし人材紹介事業もスタート。幅広い方法で成長の意志のある企業様とIT技術者の出会いの機会を増やし社会に貢献していきたいと考えております。

《開催日時》
2019-03-15(金) 15:30-17:00

《場所》AP品川 F+Qルーム(9階)
東京都港区高輪3-25-23(京急第2ビル)

≪当日プログラム≫
15:00~15:30 受付
15:30~16:30 技術者採用、やってはいけない3つの間違った常識と、やるべき3つの手間ひまのかけ方
~営業活動以上の難易度となった技術者採用を成功させる戦略的採用技術~
[講師]:株式会社コウェル 取締役 管理本部長兼HR-Biz本部長 吉田 謙
16:30~17:00 質疑応答

主催)
株式会社コウェル
協力)
オープンソース活用研究所

□詳細/お申込みはこちら(どちらのサイトからでもお申込み頂けます)
【Doorkeeper】https://osslabo.doorkeeper.jp/events/87433
【connpass】https://majisemi.connpass.com/event/120812/

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