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2019/07/08

【コウェルITビジネスカレッジ】7月31日開催IT人材不足の中でも、デジタル・トランスフォーメーションを実現するために ~オフショア技術者を活用して、内製化を推進するという考え方~

以下のような方は是非ご参加ください。
・内製化をしたいが、人材不足でベンダ頼りのユーザ企業様
・内製で拡大してきたが、人手不足に悩んでおり、できるだけ外注化はしたくない企業様
・新規事業を企画したが、既存の運用・保守で企画まで手が回らない事業会社様
・大きなプロジェクトを予定しているのに全然人が足りなくて困っているIT企業様や事業会社のIT部門様

上記いずれかに当てはまる、経営者の方、事業責任者の方、技術責任者、採用責任者の方

■ビジョン・戦略が優れていても、技術者不足の状況では推進力を欠く

既存のビジネスや社会基盤を「デジタルで組み替える」デジタル・トランスフォーメーションが、今後の企業の競争力強化にかかせません。優れたビジネスアイデアや予算があっても、それを実現する技術者がいなければ実現できません。

■日本のIT技術者求人倍率は8倍に達することも

しかしIT技術者不足は求人倍率のとおり一層深刻になっています。人材恐慌時代、「人手不足倒産」は決して他人ごとではありません。技術者不足によるIT活用の遅れから、競争力の低下や事業撤退のリスクを抱える企業は珍しくありません。企業はこれまでの価値観に変革を求められ、社員の就業構造自体の再構築も迫られています。

■技術者不足の解決策は?解決策としてのオフショアリングの長短

一般的なオフショアリングのメリットは、コスト、若くて優秀な技術者の確保、海外市場向け開発、デメリットはコミュニケーションロス、スキル、低品質と言われています。

■昨今のオフショア挑戦ユーザ企業の考え方

日本国内の社員・ベンダーだけで開発や運用を行うのは遅かれ早かれ、いずれ限界を迎えます。
昨今、オフショア開発に挑戦されるユーザー企業では、オフショア開発の導入をすでに前提としたうえで、デメリットをどう解決するかに焦点を当てています。

■インソーシング志向アウトソーシング

ビジネスにITを活用する戦略を企画する社員を確保しつつ、アウトソーシングを活用しデジタル・トランスフォーメーションを実現する、それがインソーシング志向アウトソーシングです。
本セミナーではすでに実践している企業の実例を交えながら、インソーシング志向アウトソーシングを解説していきます。

《開催日時》
2019-07-31(水) 15:30-17:00

《場所》AP品川 F+Gルーム (10階)
東京都港区高輪3-25-23(京急第2ビル)

≪当日プログラム≫
15:00~15:30 受付
15:30~16:30 IT人材不足の中デジタル・トランスフォーメーションを実現するには
[講師]:株式会社コウェル 取締役 営業本部長代理兼HR-Biz本部長 吉田 謙
16:30~17:00 質疑応答

主催)
株式会社コウェル
協力)
マジセミ株式会社

□詳細/お申込みはこちら(どちらのサイトからでもお申込み頂けます)
【Doorkeeper】https://osslabo.doorkeeper.jp/events/94385
【connpass】https://majisemi.connpass.com/event/138288/

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