オフショア開発の高い人材レベル

人材育成

日本法人とベトナム法人の役割

日本法人日本法人 ベトナム法人のエンジニアベトナム法人のエンジニア
日本法人とベトナム法人の役割

オフショアを熟知したPMクラス
のエンジニア

<コンサルティング領域>

オフショア活用のアセスメント

<コンサルティング領域>

要件定義、概要設計

WBS作成

オフショア開発体制のローンチ
(進捗管理ツール、開発環境の準備、
オフショアマネジメント方法の説明)

日本での実務経験、および各職種でコウェル
の社内トレーニング受講したスキルの高い
エンジニア

<ブリッジSE>

プロジェクト管理

日本語に堪能で開発・業務知識・チームマネジ
メントに精通したエンジニア。

<開発エンジニア>

詳細設計

開発

<テストエンジニア>

ソフトウェアテスト

コウェルアジアの人材育成への取り組み

日本語教育
技術教育

職種毎に専門のトレーニングコースを開設しています。その他、全員が受講対象のセキュリティ教育、コーチングや論理的思考や課題解決を学ぶマインド・マネジメントコースも設置し、リーダークラス、管理職クラスの人材育成にも力をれています。

BSEトレーニング

ベトナムで勤務し、日本語が堪能で、開発業務経験とチーム管理能力を備えたエンジニアを養成します。3カ月間にわたるe-Learning、講習会、メンタルなどのトレーニングを通じ、BSEを目指す教育プログラムです。プログラム修了後、修了検定・面談を経た受講者は、日本での技術研修の候補者になります。

開発者トレーニング

セキュリティ教育

e-Learningなどを活用し、開発・テスト業務に必要なセキュリティ知識を習得するトレーニングです。セキュリティの重要性を学んで実践していくことを目的としています。

インナー・コミュニケーション(企業文化の醸成)

大学連携

主な活動
ベトナム
日本

芝浦工業大学が主宰する/GTIコンソーシアムと連携し、国際インターンシップ、グローバルPBLなどの活動を通してグローバル人材の育成に協力しています。

CO-WELL'S MESSAGE

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